Кадровая политика

    Компания Deep Gayrimenkul рассматривает кадровые ресурсы как самую важную ценность. Мы имеем возможность сохранять передовые позиции на рынке недвижимости благодаря слаженной, добросовестной и ответственной работе наших сотрудников. Кадровая политика компании способствует правильному подбору персонала и определяет основу деятельности кадровых работников.   

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КОМПАНИИ

· В процессе найма, исходя из компетентности и профпригодности кандидатов, мы обеспечиваем равенство возможностей для всех желающих трудоустроиться.

· Мы предпочитаем работать с людьми, которые добавят ценность нашей организации, помогут нам достичь цели и разработать стратегию.

· Мы стремимся стать лучше, периодично оценивая производительность наших сотрудников, проводя анализ деятельности. В результате чего, принимаются решения об устранении упущений в работе. 

· Мы ставим перед собой задачу сохранить моральный дух и мотивацию наших сотрудников. Гарантируем, что рабочая среда будет здоровой и динамичной.

· Мы даем возможность кандидатам, которые не имеют опыта работы в отрасли, пройти обучение в нашей организации.

· Мы проводим семинары по профессиональному и личностному развитию, чтобы повысить производительность и компетентность наших сотрудников, помочь им открыть для себя свой потенциал.

*Любой человек в возрасте до 18 лет, открытый для развития, готовый учиться и любит работать, прошедший обучение или курс в области продажи недвижимости, может подать заявку на работу. Ваше заявление будет рассмотрено в ближайшее время.